入职试用期3个月，试用期不交社保，请病假有底

2024-12-22

关于试用期请病假是否有底薪的问题，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，试用期员工请病假时，用人单位应支付相应的工资。支付比例依据员工的工龄不同有所区别。如果未及时妥善处理，可能会违反劳动法的规定，用人单位需承担法律责任。因此，试用期员工请病假是有底薪的。
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试用期病假的工资计算应依照公司制度和劳动法的规定。通常，公司会根据自身政策、劳动合同约定以及相关法律法规来制定病假工资支付标准。常见的处理方式包括按照公司规定的病假工资标准支付或参照当地最低工资标准的80%支付。这些规定的目的是确保员工的合法权益不受损害。
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针对试用期病假工资的具体操作，员工需要提供医院出具的诊断证明和病假条。根据员工的工龄，可以确定病假工资的支付比例。若连续医疗期超过六个月，将停发病假工资，改发救济费。在整个过程中，员工应遵守相关法律法规，以确保自身权益得到保障。简而言之，试用期请病假时员工是有底薪的，具体金额和操作方式需依据公司政策和劳动法规来定。

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