你好。我和店里没有签劳动合同。现在想离职他

2024-12-17

你提到店里未签劳动合同且拒绝支付应得工资，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未签劳动合同并不能成为拒绝支付工资的理由。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求店里支付你应得的工资及可能的赔偿。在仲裁或诉讼过程中，记得保留好你与店里存在劳动关系的相关证据。
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从法律角度，确保权益不受损害的方法包括：1. 保留与店里存在劳动关系的相关证据，如工作记录、聊天记录等。2. 提前三十日以书面形式通知用人单位离职，若处于试用期则提前三日。3. 若店里拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。4. 若遭遇非法限制人身自由等情形，可立即解除劳动合同并报警。记得在整个过程中保持冷静，依法维权。
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若急于离职但店里坚持等待，你可采取以下措施：首先，根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；若处于试用期内，则提前三日通知即可。其次，若店里行为构成《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，如强迫劳动，你可立即解除劳动合同，不需事先告知。确保通知方式正式且可追溯，如邮件、短信等，并保留好证据。

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