开除员工赔偿款怎么算赔偿金额
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是老板没理由地把你给炒鱿鱼了，那他们就得赔给你钱。这笔赔偿金就是你之前拿的那笔钱的两倍这样算出来的。咱们再来说说这个经济补偿，它可是按照你在这家公司干了多久来计算的。比如说你在这儿干了五年，那么他们就应该给你五个月的工资当补偿。但是要是你在这儿待了还不到半年那他们也得给你半个月的工资作为补偿。至于这个月工资就是你在被解雇或者离职前的那个十二个月里拿到的所有工资加起来除以十二得到的平均数。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
要是你所在的公司突然把你给炒了，那他们得给你赔钱。这笔赔款的金额就是原本公司应该为你付出的经济补偿的两倍那么多。这个经济补偿其实就是根据你在这家公司干活的时间来决定的，当然是你待在这家公司越久，就会得到越多的钱。至于具体怎么算咱们分以下几种情况说：如果你在这家公司做过六个月以上但还没到一整年的话，那就是按一年算；而如果你只在这家公司干了不到六个月的话，那就只能拿到半个月工资作为补偿了。这时候可能有的小伙伴会问了，“，这个月工资到底是啥意思？”别急，我来告诉你，这个月工资其实就是你在和这家公司解除或结束劳动关系之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）