固定期限劳动合同未到期可以辞职吗

2024-12-08

在固定期限劳动合同尚未到期前，劳动者完全有权选择提出辞职。根据我国相关法律规定，劳动者只需在履行提前告知义务后，即可解除与用人单位之间的劳动关系。具体而言，劳动者需按照规定，通过书面方式提前30天向用人单位提交离职申请，便可解除劳动合同。而在试用期阶段，劳动者仅需提前3个工作日通知用人单位，同样能够解除劳动合同。然而，值得注意的是，若劳动者在服务期或竞业限制方面存在违约行为，则有可能需要承担相应的违约责任。
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固定期限劳动合同还没到期也没关系想辞职的话随时都行。你只需要提前三十天给老板递交个书面的辞职信就可以。在工作的前几个月里如果你忽然有了别的想法也无需担心，只要提前三天告诉老板就好。不过要记住，如果你签过什么服务期协议或者竞业限制协议之类的东西，那可能就要承担一些违约的后果咯。
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固定期合同未满也可辞职，只需提前30天书面告知公司即可。试用期内则需提前3天书面告知企业。需注意的是，若有服务期或竞业限制的约定，离职前应认真考虑并承担相应后果。
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签了固定时间的劳动合同，还没到结束的那一天你也可以选择离开。只要你提前三十天跟公司说一声，用书面的方式告诉他们，就可以解除这个劳动合同。如果你还是试用期的话，那就更简单了，只需要提前三天告诉公司，就能把这份工作给辞掉。不过要记住要是你之前和公司有过什么关于服务期或者竞业限制的约定，那你可能得承担一些违约的责任咯。

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