公司辞退怀孕期女员工怎么赔偿

2024-12-08

若公司在女职工孕期擅自终止其劳动关系构成违法解雇，女职员则有权选择要求恢复劳动合同效力或索取相应的违约赔偿金。具体而言，赔偿金的金额大致相当于经济补偿金标准的双倍。关于经济补偿的数额，其标准主要根据员工在该企业供职年限来确定，即每满足一整年工龄，即可获取对应月工资规模的补偿金。对于超过六个月但不足一整年的工龄，将按照一整年来折算；而对那些工龄不满六个月者，仅给予半个月工资的经济补偿。
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公司要是把孕期的女员工给解雇了，那就真的是违法行为。这时候这个女员工就有权利选择让公司接着履行劳动合同，继续做下去，或者可以跟公司要赔偿金。而赔偿金这回事一般都是按照当地的经济补偿规定来决定的，倍数的话，就是那个标准的两倍。具体计算方法就是看你在这家公司干了多久，满一年的就给你一个月的工资作为补偿标准，如果干得超过半年但是还没到一年，那就按照一年来算；但是如果只干了不到半年，我们就要支付半个月的工资。
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公司解雇孕期女性，即构成非法劳动合约行为。孕员有权选择恢复原劳动关系或索要双倍赔偿。赔偿通常以失业补偿金的2倍计算。补偿金根据员工在该企业的工龄，每满1年付1个月工资，不足6个月则付半个月工资。
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如果你被老板炒鱿鱼，正好又是怀孕期间的话，那就说明他们可能犯法了。这个时候，你可以有两个选择，要么让老板再给你一次机会，继续干下去；要么就让他赔钱给你。赔多少？就是你平时工资的两倍。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每过一年就给你发一个月的工资，如果超过半年但不到一年的话，就算一年；要是没到半年的话，就给你发半个月的工资。

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