员工不同意可以对员工调岗调薪吗

2024-12-08

在特定情况下，哪怕未得到员工同意，用人单位亦不可以擅自对劳动者进行岗位调整及薪资变更。换言之，此类行为必须具备确切且充分的理由与依据，例如公司运营环境出现重大变革、员工无法胜任现有职位等。然而，即便基于上述原因，用人单位仍需严格遵守相关程序与法规，以确保劳动者的合法权益不受侵害。若用人单位不顾员工意愿，强行实施岗位调整及薪资变更，则极有可能触犯法律法规。
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咱们平时上班，没经过我们员工同意的话，老板可不能随便给我们换个岗位或者降工资。这换岗位降工资通常得有个说得过去的理由，比如说公司生意做不下去了，或者说我们干活儿不行这种情况才行。可是就算因为这个理由，他们也得按规矩来，不能随便欺负我们员工。要是老板硬要这么干，那就可能违法。
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正常状态下，除非员工同意，否则用人单位无权擅自变更其岗位及薪酬。调岗调薪需有合理且充足的理由，如公司运营大变、员工能力不足等。即便是有上面提到的情形，相关操作也应遵守特定流程和准则，以保护员工的权益。若用人单位强力进行调岗调薪，就会触犯法律。
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平时公司最好别自作主张给员工调岗和涨工资，除非有一些正当的理由，比如说公司运营出了大问题、员工干活儿实在不行之类的。但是就算想要这么做，也得按照相关流程来办，保证让每个员工都知道自己的权力。假如公司不顾员工感受硬要调岗和涨工资的话，那就可能会触犯法律。

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