主动申请离职有劳动补偿金吗

2024-12-06

通常来说，当员工出于自愿的内心意愿提出离职时，并不享受劳动补偿金。然而，若因雇主未能依照劳动合同规定提供充分的劳动保护或者所提供的劳动条件无法满足实际需求、延迟或者未全额支付劳动薪酬以及未能依法向劳动者征收社会保险费用等违法行为，引发了员工自主提出离职的局面，在这种情况下，员工将有资格获取相应的劳动补偿金。
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现在的法律规定一般来说，如果你自己提出要走人的话，那公司就不会给你发工资了。但是假如公司有哪些地方做得不对比如说，它有没有按照合同上说的那样给你提供足够的保护和工作条件，又比如，它有没有按时把工资给你发够，还有就是，它有没有为你交社保这些重要的东西，要是因为这些原因，让你觉得待着不舒服，想要离开的话，那你还是可以拿到一些钱的。
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一般而言，员工自愿辞职无赔偿。若企业有未按劳保合规、拖欠薪资、社保欠缴等违规行为，以致员工辞职，便可获偿。
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通常来说，员工要是自己提出来要离开公司的话是拿不到工资赔偿金。但是如果老板有犯错误比如没按照签好的劳动合同上给员工保障和工作环境，或者是没按时按量地给员工发工资，又或者是没帮员工买社保之类的，结果让员工被迫走人了，那这个时候员工就有权拿到工资赔偿金。

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