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试用期离职要赔违约金吗

2024-12-06
关于在试用期离职是否要交违约金这个问题,一般的情况下是不需要赔偿违约金的,除非您和用人单位之间签署了服务期协议或者竞业限制协议,并且在协议履行过程中出现了违约行为。通常而言,在试用期内,劳动者只需提前三日向用人单位发出书面通知,便可解除劳动合同关系。然而,若用人单位为了劳动者的发展,投入了大量的专项培训费用,对其进行了专业技术方面的培训,同时双方还约定了服务期限,那么,当该劳动者在尚未履行完服务期限的情况下选择离职,则有可能被要求支付相应金额的违约金。
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你想问试用期间辞职要不要赔钱,一般是不用给违约金除非你跟你上司签过什么服务期限或者保密协议,然后又干了些违约的事情。一班情况下你只要在上个公司做够不到三天,他们就算你辞职成功。但是,如果你在上家公司接受了特别的培训,花了大价钱,而且还签了服务期限,那你要是没干到服务期限就跑路的话,可能就要赔点钱咯。
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试用期辞职一般无需承担违约责任,除非已签有服务期或竞业限制协议且有违约行为。但如果用人单位对工作者投入了专项培训费用和技术培训等,并约定了服务期限,那么在服务期未满前离职,可能需支付违约金。
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要是你想在试用期里离开公司,一般是不用赔付违约金的,当然除非你跟老板签过什么特定的服务期条约或者竞业协议,而且还有证据显示你真的违约了。普通情况下,只要在试用期里你提前三天给老板打个招呼说你准备走人,那这份劳动合同就等于解除了。不过如果老板为了让你掌握更好的技能给你花重金搞了一次专门的培训,然后还定好了个服务期限,结果你在那个期限没到之前就跑路了,那这时候你就有可能得掏出一笔违约金来。
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