工伤期间合同到期不续签有赔偿吗

2024-12-04

在员工遭受工作伤害并处于职业病康复期内时，如劳动合同时限届满无法继续签订，是应当享有相应补偿的。在这样的工伤事件中，作为被雇佣者，您有权利根据相关法规受到特别的法律保护。用人单位无权以任何理由，包括但不仅限于劳动合同期限已到这一状况，而拒绝与您续签新的劳动合同。此时，作为员工的您有权要求用人单位依照现行的法律制度予以相应的赔偿。
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如果在你受伤休养的那段时间里，恰好赶上跟公司的合同期满了，那不要怕。这种情况下，公司还是得厚道地续约给你的，毕竟在这段时间内，你可是受到了法律特别的关照。他们可不能就这样随随便便地找个理由把你给“辞”了。所以说你完全可以理直气壮地让公司按照有关法律法规给你赔付相应的款项咯。
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工伤时合同期满不续约可获偿。在工伤期内，员工受特殊待遇保护，公司不可因合同满而不续签，员工有权请单位按法赔偿。
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在你受了工伤养伤的那段时间里，就算你和公司的合同到了要续签的那一天，他们也不能因为这个理由就不和你续签。我们都知道，在受伤的时候，咱们作为员工享受的待遇可是特别优先的。所以即使你们的合同到期了，如果你还想继续在这家公司工作的话，他们也是必须得和你续签合同的。而且你还有权利让公司按照国家法律法规给你支付相应的补偿金。

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