公司让员工赔偿20万怎么办
然而，倘若公司没办法证实员工存在过错，又或者所谓的损失根本无法确切地认定下来，那么公司的赔偿要求或许就缺乏法律方面的支持了。
员工得积极去搜集那些对自己有利的证据，像工作时留下的记录，以及各种沟通的邮件等等，通过这些来证明自己的行为并没有过错，或者那损失压根就不是自己造成的。与此同时，建议员工和公司好好地协商沟通一下。要是协商没办法达成一致，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这公司让员工赔偿的事儿。就好比说，公司跟员工签了份劳动合同，那里面明确规定了员工不能做某些事儿，要是员工偏偏做了，那这就相当于违反了合同约定。再比如说公司有自己的一套规章制度，就像是公司里的小规矩，要是员工不小心违反了，那可就麻烦。而且，这些约定和制度必须得是合法有效的，要是不合法或者不合理，那可不能拿来让员工赔偿。
要是公司说员工给公司造成了20万的损失，那可得有真凭实据。比如说员工弄坏了公司的重要设备，导致公司不得不花钱去修理或者更换，这20万的损失就能算得出来。但要是公司说损失了20万，却拿不出具体的证据来，那这赔偿要求可就站不住脚。
员工，可得留个心眼，积极收集对自己有利的证据，像工作记录，哪天做了啥事儿，都得好好保存着；还有跟同事或者领导的沟通邮件啥的，万一到时候需要证明自己的清白，这些可都是重要的证据。
要是跟公司协商沟通不顺利，咱也不用怕，大不了就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁呗。劳动监察部门会帮着咱看看公司的要求到底合不合法，劳动仲裁，则会根据具体的情况来判断到底该怎么处理，这样就能很好地维护咱们员工自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在探讨公司让员工进行赔偿这一事宜时，我们首先得清晰地明确其中的原因以及依据所在。倘若是由于员工违背了那些明确的劳动合同约定，又或是违反了公司的规章制度，并且这些约定和制度本身是合法且有效的，与此同时，员工的行为还给公司带来了实际且能够进行量化的20万的损失，那么此时公司所主张的赔偿，是有其可能成立的情况的。
段落：若公司无法确切地证明员工存在过错，亦或是所谓的损失无法被准确地认定，那么公司所提出的赔偿要求，很可能就会缺乏相应的法律支持。在此情况下，员工应当积极地去收集那些对自己有利的证据，像是工作过程中所留存的工作记录，以及与工作相关的沟通邮件等，通过这些证据来证明自己的行为并无过错，或者所造成的损失并非是由自己所引发的。
同时，我们建议员工要与公司展开积极的协商沟通，尝试通过双方的交流来解决这一问题。倘若协商最终未能达成一致，员工也不必过于担忧，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益，确保自己的权益不会受到无端的侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得弄清楚公司让员工进行赔偿的缘由以及依据到底是啥。要是因为员工违反了那种清清楚楚写在劳动合同里的约定，或者违背了公司内部合法有效的规章制度，并且员工的这种行为给公司带来了实实在在的、能够用数据量化的20万的损失，那这个时候公司主张让员工赔偿，是有可能站得住脚的。
不过，如果公司没办法拿出证据证明员工存在过错，又或者所谓的损失根本没法确切地认定下来，那公司提出的赔偿要求，在法律层面上可能就没啥支撑。
员工这边，得赶紧去收集那些对自己有利的证据，像平时的工作记录，还有各种沟通的邮件之类的，这样就能有力地证明自己的行为压根就没有过错，或者那损失压根就不是自己造成的。同时，也建议员工和公司好好地协商沟通一下，大家把事情说清楚。要是协商之后还是没法解决问题，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）