工伤赔偿有没有诉讼时效期限
对于工伤职工而言，他们所在的单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
当工伤认定完成之后，如果对赔偿方面出现了争议，那可一定要在规定的时效内去申请劳动仲裁或者提起诉讼，这样才能更好地维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤赔偿的诉讼时效期限那可是有讲究的。就好比说，劳动争议申请仲裁的时效期间就像一个时间的关卡，规定是一年。这就好像你在一个充满挑战的赛道上，只有在一年之内冲过终点线，你的权益才能得到保障。
从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起，这个时间点就开始计时。就像是一个默默转动的时钟，答答地走着。
对于工伤职工来说，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是单位的一个重要任务，要是没按时完成，那可就麻烦。
要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这就像是给了工伤职工一个补救的机会，可不能错过。
等工伤认定之后，如果对赔偿问题有了争议，那可不能拖拖拉拉的，得在规定的时效内申请劳动仲裁或者提起诉讼，就像是要抓住时机去捍卫自己的合法权益，不然可就亏大。所以，工伤职工们可得牢记这些时间规定，别让自己的权益打了水漂。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿可是有着诉讼时效期限的。通常来讲，劳动方面的争议要是申请仲裁，时效期间是一年，这是从当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害的那一天开始计算的。
对于那些遭遇工伤的职工而言，他们所在的单位得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工，或者是他们的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
当工伤认定完成之后，如果对赔偿方面出现了争议，那可一定要在规定的时效之内去申请劳动仲裁或者提起诉讼，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿可是有诉讼时效期限这一说。通常来讲，劳动方面的争议要是申请仲裁的话，那时效期间是一年，得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算。
就工伤职工这边来说，他们所在的单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起1年之内，就可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
等工伤认定完之后，如果对赔偿的问题有了分歧，那可得在规定的时效内去申请劳动仲裁或者提起诉讼，这样才能好好维护自己的合法权益。可不能因为不了解这些规定，就错过了维护自己权益的好时机。
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