工伤后医疗期没结束可以离职吗
要是员工自己主动提出离职，那对享受工伤待遇可就有影响，像一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这些，可能就没办法顺利获取到。而且，一旦离职了，在后续处理工伤赔偿的过程中，可能会碰到好多麻烦事儿，比如说用人单位可能会借着离职这个理由，想方设法地减少本应该支付给员工的赔偿金额。
所以，我们最好是等医疗期结束，工伤认定也完成了，劳动能力鉴定也做完了之后，再全面地考虑离职的事情，这样才能更好地保障我们自身的合法权益，可不能一时冲动就做决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤后医疗期的事儿。就好比一个人不小心在工作中受了伤，那开始进入医疗期。这时候，可不能随随便便就想着离职哟。从法律的角度那可是有大讲究。
就拿用人单位来说，在停工留薪期内，那可就像是给受伤的员工罩了一个特别的保护罩，用人单位压根就不能随随便便跟人家解除或者终止劳动合同。这就跟给受伤的员工撑了一把大伞，让他们能安心养伤。
要是员工自己主动离职了，那可就麻烦。就好像本来有一份丰厚的工伤待遇大餐在等着他，结果他自己给跑了，那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些重要的东西可能就跟他说拜拜。而且，离职之后再去处理工伤赔偿的事儿，那可就难上加难，搞不好用人单位还会找各种理由减少应支付的赔偿金额，这就跟本来能拿到一大笔钱，结果被人偷偷扣了一样憋屈。
所以，咱一定得明智点儿，等医疗期结束，工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，这时候再综合考虑离职的事儿，把自己的合法权益都牢牢地抓在手里，可别因为一时冲动就把自己的福利给弄丢。就像一个精明的商人，绝不会在生意还没谈妥的时候就轻易放弃自己的利益，咱对待工伤后的事儿也得这么个态度。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在遭遇工伤之后，当医疗期还没结束的时候，员工是可以选择离职的，不过，我们并不太建议这么做。从法律的层面来讲，那些因为工伤而导致的职工，在停工留薪期这个时间段里，用人单位是绝对不可以和他们解除或者终止劳动合同的哟。
要是员工自己主动提出离职，那可就有可能对工伤待遇的享受产生影响，就像一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这些待遇，可能就没那么容易拿到手。并且，一旦离职了，在后续处理工伤赔偿的过程中，可能会碰到好多困难，比如说用人单位可能会借着离职这个理由，去减少本应该支付给员工的赔偿金额之类的情况。
所以，我们强烈建议您，一定要等到医疗期结束了，并且工伤认定以及劳动能力鉴定都完成之后，再全面地去考虑离职这件事情，这样才能更好地保障您自身的合法权益，让您在工伤这件事情上能够得到应有的保障和待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤之后，那医疗期要是还没结束，员工其实是可以选择离职的，不过，不太建议这么做哟。咱从法律这个角度来讲，工伤的职工在停工留薪期那段时间里，用人单位可不能随随便便就跟他们解除或者终止劳动合同。
要是员工自己主动提出离职，那可就有可能影响到他们享受工伤待遇，就像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些，可能就不好拿到手。而且，离职之后，在后续处理工伤赔偿的事情上，说不定还会遇到不少麻烦，比如说用人单位可能会借着这个离职的理由，想方设法地减少本应该支付给员工的赔偿金额。
所以，我强烈建议大家，一定要等医疗期结束了，并且工伤认定和劳动能力鉴定都完成之后，再好好地综合考虑离职这件事，这样才能最大程度地保障咱们自己的合法权益，可别因为一时冲动就做了错误的决定。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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